凯时娱乐 隆重上线 我要分享我的精彩
自主择业这一年④——闲言碎语话“薪酬”
发表评论 来源:本站 编辑:baihua 日期:2019-04-10

  经风靡一时的《你在为谁工作》书中有这么一段话“一个人离开原来的工作转而从事新的工作,他的损失是相当大的,如多年来他所积累的资历、职位、经验和人际关系网络等等,也就是说,过去花费在这份工作上的时间、成本可能变得完全无用了。另外,人都是有行为定式和心里惰性的,到了一定的年龄,经验增长了许多,锐气却也消磨了不少,这是一种资源损失,也能使很多人缺乏面对新挑战的勇气和决心”。既然选择自主了,也还没有真正到靠自主择业金养老的时间,索性不如做点自己喜欢的事情,圆一圆曾经的梦想,拼搏一把,万一实现了呢?等真正退休的时候,不后悔就行。“医保”、“薪酬”、“创业”和“投资”等话题,是自主人回避不了的。我和小编沟通了一下,他还是鼓励我写下去,和大家交流交流自己的想法,仅供参考。那就先从“薪酬”、“医保”开始聊起。

  根据《关于自主择业军队安置管理若干具体问题的意见》(国转联[2006]1号)规定:自主择业军转干部,被

  工作人员的,从被录用或聘用的下月起停发退役金,不再享受自主择业军转干部的有关待遇。其从上述单位辞职、被辞退或解除聘用合同后,不再恢复自主择业军队待遇。那就说明,自主后到国企是可以的,签到的劳动合同,不占用编制,和上述规定的几种情况不冲突。需要明白,自主后到国企签订劳动用工合同与选择安置后被分配到国企(带编制)有着本质的不同,前者属于自主,后者属于安置。况且国企的种类非常多,从监管的条线上分国资、财政、发改、农业等等,选择时要多了解情况,如果真属于带编限薪的,那要好好考虑考虑了。

  先看一下自主择业金的官方定义:自主择业的军队,由安置地政府逐月发给退役金。团级职务和军龄满20年的营级职务军队的月退役金,按照本人转业时安置地同职务等级军队干部月职务、军衔(级别)工资和军队统一规定的津贴补贴为计发基数80%的数额与基础、军龄工资的全额之和计发。军龄满20年以上的,从第21年起,军龄每增加一年,增发月退役金计发基数的1%。这些都是最基本的知识,选择时要详细了解,计算自己退出时每个月拿到的自主择业金(有的地方有地区差异补贴),做到心中有数。

  自主择业的军队,由安置地政府逐月发给退役金,免征个人所得税。自主择业干部工资调整随部队工资作相应调整,其调整幅度参照军队同级别退休人员调整幅度。不同区域发放自主择业金的时间不同,一般集中在月初,自主择业金和地区差异补贴分开发放。我遇到一位六年前正营自主的战友,自主择业金由原来的五千多,增加到现在的八千多,也是非常不错的。

  这个是比较明确的,自主择业军转干部只享受公务员基本医疗保险,但对于到企业重新就业的人来说,真正执行起来,比较费周折。自主择业报到以后,建立基本医疗保险制度的地区,按照安置地政府的有关规定,统一参加安置地的基本医疗保险,并享受公务员医疗补助待遇。参加基本医疗保险所需缴纳的单位缴费部分和公务员医疗补助,由安置地军转干部安置工作部门向当地统筹地区社会保险经办机构缴纳,所需经费由安置地政府解决。自主择业军转干部个人以退役金为计算基数,按规定费率缴纳基本医疗保险费。如果重新参加就业,企业必须为你缴纳“五险一金”,甚至“六险两金”(福利待遇好的企业,为员工缴纳企业年金和补充医保,非强制性的)。比较实惠的做法是综合考量你享受的公务员基本医保与企业为你缴纳的社会保险(含城镇职工基本医疗保险),在缴纳的时候,自主择业享受的公务员医保和重新就业后享受的城镇职工基本医疗保险存在冲突,存在两边代扣代缴的问题。但综合考量,个人观点,“五险一金”的含金量要比单纯的公务员医保高。在往年转业战友的指导下,我写了份申请,去自主择业安置所在区(县)的人力社保局申请暂停公务员医保,停止扣缴自主择业金中的公务员医保自缴部分,享受重新就业后所在企业缴纳的社会保险。达到法定退休年龄前几个月,再申请恢复自主择业本应该享受的公务员医保,同时可以享受养老保险,多了一份保障和收入。

  ,所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪,通常指员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等。酬,报酬、报答、酬谢,是一种着眼于精神层面的酬劳,多指企业文化和精神,体现公司凝聚力和向心力。咱们国人的薪酬多以月薪或年薪为主,西方人的薪酬常见周薪、月薪和年薪等。

  关于薪酬,既然自主后能每月领取一份固定的自主择业金,那自主后是否重新就业?重新就业,多少薪酬合适呢?也有战友说“既然自主了,你还这么拼干嘛?这么累”。自主人因家庭条件、个人能力等不同而选择了不同的择业路,薪酬也不能一概而论。自主时的年龄一般在40岁以后,上有老、下有小,最怕家里老人、孩子生病,对我自己来说,单靠那点自主择业金是远远不够的。遇到家人排队生病住院,如果没有其他收入做支撑,不要说实现财务自由、时间自由,就连基本的菜市场自由都实现不了,压力可想而知。

  通过这一年和转友们的交流,在部队从事培训、财务、法律、医疗、技术等工作岗位上的战友,由于有一技之长,自主以后,可以到相对应的行业和岗位从事同样的工作,重新就业的压力不是很大,薪酬也能保证。基本上所有的企业都是实行秘薪制,员工之间不知道彼此的薪酬。薪酬的模式又有固定薪酬 绩效薪酬,固定薪酬 绩效薪酬 年终奖;税前薪酬和税后薪酬之分,差别非常大,签协议之前必须了解清楚。

  面试的时候,关于“薪酬”的话题基本上是回避不了的。企业想要了解“你能值多少钱”,而你想明白“我能拿多少钱”。在回答的时候可以根据情况直来直去,说出你想要的薪酬水平(前提是你要了解同类行业相同岗位的薪酬工资),也可以委婉的说“我主要是看中公司的平台优势和发展的空间,关于薪酬方面没太多想法”(说实话,我属于后一种,这样回答有点违心,薪酬嘛,当然越多越好了)。最靠谱的做法是在劳动合同中明确薪酬的金额及发放方式,免得后面起争议。还有一种情况,不少公司有定岗定级的做法,在和你正式签劳动合同前,公司人事一般已经拿到你所在岗位定岗定级的文件,关于你的薪酬已经确定了,可以向人事了解一下,合同里不注明也行,只要有所谓“年薪”的说法。需要提醒的是,企业中有些敏感岗位有

  根据2012年最高院出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。

  竞业限制的人员范围:限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,实际上限于知悉用人单位

  不要简单的用数字薪酬来衡量值不得的。不能简单的认为,我做了多少事情,你就应该付给我多少薪酬,等价交换而已,实际上绝非如此。我在前面介绍过平台的重要性,更主要想说的是薪酬之外的东西,也可称为“工资之外的价值”,看似乎是等价交换来的薪酬,实际上有代表更多的意义,比如个人能力提升、人脉资源积累等等,不能简单的用工资薪酬来衡量;

  不要担心自己的努力会被忽视,能力比金钱更重要。自主转型的人,如果从事和原来在部队不一样的岗位或工作,基本上要经过二到三年的积累和沉淀,也可能更长时间,在身体调理、心态调整好的同时,更要注重自己能力的提升。成熟企业内部有非常完善的考核评价机制,不要担心你自己的努力结果会被忽略,到最后都是靠数字说话,你完成了多大的工作量、帮企业解决了多少问题、替企业赚到多少钱等等。最关键的还是考虑如何利用这两三年的时间,做好积累和沉淀,以及自身能力的提升;

  找到最佳的方式行事。说实话,对于我自己来说,这点远远没有达到,只能进行相对的小平衡,偶尔也会因工作上的疏忽挨批评。反过来讲,金无赤足,人无完人,我们不应该为别人的缺点不努力,更不能毁了自己的前程,在注重自身能力提升的同时,要找到适合自己的做事方式最重要;

  做好随时失业的准备。也可能有战友说,“你说的太绝对了点,这样不是太累啦”,对于我自己来说,我是时刻做好这样的准备,唯有自己强大了,才不会受制于人,唯有自己更专业了,才可以随时迎接任何挑战,包括失业。以不变应万变,即便有事情随时影响到自己,已经做好准备了,那也就没什么可怕了。说不定真有出去做律师的那一天。

  发此贴,主要为辟谣!!国务院军转办转业政策问答录 - 陕西军转 - 军转网 - 军转论坛,...

  国务院军转办转业政策问答录 - 陕西军转 - 军转网 - 军转论坛,...* F8 F$ m, [. m 军队干部转业地方工作是国家和军队的一项重要制度,党中央、国务院、对军队安置历来高度重视,继20...

设计吧推荐专题
你可能还会关注的文章
    无相关信息
  [keylink]'www.freedesign8.com.cn'[/keylink]
  • 精彩随机
  • 推荐图文
  • 创意图文
  • 热门图文
SQL Error: select * from artdesign_ecms_news where classid in (1,2,3,4,5,6,7,8,) and titlepic<>'' order by rand() desc limit 5
精彩专题
本栏热门
本栏精选
SQL Error: select * from artdesign_ecms_news where classid='6' and titlepic<>'' order by rand() desc limit 4
编辑推荐
网站留言 | 关于我们 | 广告业务 | 信息反馈 | 合作伙伴
版权所有 www.g22.com 2016-2018 凯时娱乐