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人才招聘都有哪些渠道
发表评论 来源:本站 编辑:baihua 日期:2019-04-15

  人才招聘渠道的方式: 1、企业内部招聘 : 当企业内部有空缺职位时,即先在内部发布招聘信息,实行内部 招聘, 先满足内部员工职业发展的需要。 当内部招聘满足不了需求时, 再实行对外招聘。 2、企业内部员工推荐: 可以通过内部员工的推荐来完成。 3、人才市场招聘: 可以在每周三、五、六通过人才市场来招聘。 针对性强、费用低廉,初次筛选的对象比较多,一般中低层次人 才较容易招聘到。 4、传统媒介招聘: 可以通过报刊、杂志、广播和电视等方式来招聘。 这种形式的广告覆盖面广,目标受众接受率高,可以提升企业知 名度,有效宣传企业的业务,树立企业的形象。 5、校园招聘: 主要方式是广告张贴、投点招聘、举办招聘讲座和学校推荐。要 订出合适的薪酬福利待遇,招聘广告要充分体现企业形象,使应聘者 产生进一步了解公司的愿望,吸引优秀毕业生。 6、网络招聘 : 通过 58 同城, 晋商人才网, 前程无忧、 中华英才网、 山西人才网、 赶集网等来发布招聘信息。 7、猎头招聘 : 猎头是针对企业招聘中高层管理人员和企业需要的特殊人才的 一种招聘方式。猎头一般都是些专业的咨询公司,他们利用自己储备 的人才资源库,并借助各种关系网络,主动、快速、定向地寻找到企 业需要的人才。这些人才用传统的渠道往往很难获取,因此,通过猎 头招聘方式成本高, 一般正规的猎头公司收费为被猎成功人员年薪的 10~30%。 8、圈子招聘 : 通过行业、专业网站在特定人群或在网络社区的论坛上发帖、开 博客、 微博或 在 QQ、MSN 等即时通讯工具上发布招聘信息的方 式,吸引求职者应聘。

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