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新成立公司怎么开展行政工作
发表评论 来源:本站 编辑:baihua 日期:2019-04-15

  问题 1、新成立的公司如何开展行政人事工作? 回答 1 刚成立的话,建议不要花太多的成本,因为首要是公司要生存下 去,要盈利。可以安排一个专员,就负责招聘、薪资考勤和一些简单 的后期行政工作。 等到公司规模扩大起来, 再招聘一个人事行政主管, 把各个模块建立起来。再到公司上规模了走正规化了,就需要一个人 事行政经理,然后把人事行政分开细化,每个模块安排专人,不过这 个要根据每个公司实际的情况, 而且商业性和制造型的企业也有不一 样的,关键是根据实际情况去制定措施。 回答 2 1.人事档案管理,员工的基本资料汇总,身份证复印件的保管。 2.公司人员的招聘,筛选人才,根据公司各部门的情况招聘相关人 员。 3.员工考勤管理,迟到、早退、请假、旷工的处理。 4.员工入职、离职、转正、用工报备手续的办理以及员工医保社保 的办理。 5.做好公司后勤工作,制定公司的规章制度以及通知。 回答 3 公司没有人资资源部,也就是说人资部就只有一个人,该怎么针对公 司开展工作?您的情况跟我很类似,首先需要制定人事制度,包括员 工手册,招聘制度、培训制度等,然后要根据公司的实际情况制定很 多的人事表格, 比如员工信息表、 员工转正表、 离职表、 薪资结算单、 劳动合同终止表等一系列的人事表格; 当这些基础的事务性工作理顺 以后,就要开始对公司的人力资源进行规划,需不需要开展培训,需 不需要制定具有激励作用的绩效等, 当然还要学会社保公积金的办理、 最最重要的就是要懂得去深入员工中,了解他们的生活工作情况,结 合公司的战略规划把公司的企业文化也做起来....很多, 主要还是要 看公司的具体的要求了,老板的具体愿望了哦。 回答 4 规章制度最重要,是公司内部工作开展的核心,是建立其他的一 个整体框架。主要包括考勤制度,聘用制度,员工行为规范,薪资发 放制度(考核激励制度可以等公司运作相对进入正轨后再做,那样更 能结合实际让考核真正起到激励的作用),以及公司各项业务工作流 程的确定。同时建立公司档案,为以后开展企业文化做铺垫。然后在 根据公司预设或者已有的部门和岗位制作公司人员组织架构图, 确定 各部门具体负责的内容, 在根据这个内容给各个岗位的人员确定岗位 职责。同时建立人事档案。 回答 5 先整理员工档案。这个肯定需要多跑跑,把离职的在职的分开。 转正的也留意。考勤应放在第一位,这是老板最在乎的,他不关心谁 混了一天,却怕谁迟到早退照领工资。保险先别管,这样的公司有没 有保险都另说。宿舍也要放在重要的位置,你现在必须加班。考勤可 以要求公司添置打卡机,或者,人不多就由你来分配,叫各办公室签 到,到点你就收。迟到早退的都应到你这里填具事由单。宿舍的管理 应该有专人负责,如果没有,就由你指定寝室长之类的,查几次岗, 检查下。需要添置、修葺就作好记录报计划。保险的做法还是和财务 多沟通, 如果有必要交到你手上, 那你就把员工和保险做个统一结合。 员工档案里作保险记录,有加页就可以。如果再勤快点就单独做个保 险单的档案。 回答六 制度关键是要能执行,这得具体问题具体分析,没有通用的 不 过可以参考一下资料,个人认为,制定企业管理制度 首先目的要明 显, 明白几点 “这项制度是管什么的, 为什么要管, 根据什么来管 (别 小法违反了) , 怎么管 (找准关键点) , 不按制度来怎么处理 (这 点很重要)”,如需进一步交流可留言讨论,我说的也不一定对,见 仁见智吧。 回答 7 刚成立的一个小电子,人事行政就我一个人,我对这些也不是很 熟悉,怎么弄哦? 人事制度细分:1、人力资源管理制度总则;2、 奖金发放规定;3、人员聘用制度;4、新进人员任用规定;5、人事 变动规定;6、员工晋升规定;7、员工考勤制度;8、员工奖惩规定; 9、员工培训制度;10、员工考核制度。行政制度细分:1、员工工作 制度;2、会议管理规定;3、公文管理规定;4、档案管理制度;5、 印章管理制度;6、财务管理制度;7、食堂管理制度;8、宿舍管理 制度;9、办公用品管理制度;10:财产管理制度(固定资产)。像 一些各部门的具体制度要求各部门自行制定,你负责汇编就可以了。 回答 8 一、首先,上车伊始,不要指手画脚,这可是毛主席说的。 二、先了解公司的历史、经营情况、人事情况、原先制度等等。 三、人事经理的话要听,资深同事的客要请,学习要有个态度让人看 到,干活要有个利索劲,多点认识人,多点问工作上的事。 四、 人事行政经理的人怎样?爱好?工作态度?你要悄悄地打听清楚。 五、别人有不少缺点这是很自然的,不要有嫌弃看不起的态度。 六、工作的细节要把握好,也不要太信人,不要因不求甚解,导致做 了较大的错事,甚至无辜地背上黑锅。

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